블랙 기업

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블랙 기업 (블랙 온 만두) 또는 블랙 회사 (블랙 의사 놀이)는 넓은 의미로는 입사를 권유 않는 기업을 가리키는 인터넷 속어 .

직원 노동법 및 기타 법령 에 저촉 또는 가능성이있는 회색 지대 조건에서 노동을 강요하거나 관계 제법에 저촉 수있는 영업 활동을 직원에게 강한하는, 혹은 파워 성폭력이라는 폭력적 강제 상투 수단면서 본래의 업무와 무관한 비합리적인 부담을주는 노동을 직원에게 강요 체질을 가진 기업 ( 학교 법인 , 사회 복지 법인 , 공공 기관 및 공기업 , 의료 기관 등 포함)를 말합니다 [1]

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목차 [ 숨기기 ]

1 개요

2 특징

2.1 경영자

2.2 조직

2.3 급여 대우

3 외부를 구별하는 방법

3.1 구인 광고

3.2 면접

3.3 직장

3.4 채택

3.5 은퇴

3.6 기타

4 각주

5 "블랙 기업"을 대상으로 한 책

6 관련 항목

7 외부 링크

 

개요 [ 편집 ]

블랙 기업의 명칭은 원래 폭력 등의 반사회적 세력과의 관계가 강한 기업 ( 프런트 기업 )에 대한 은어 였지만, 최근에는 직원 열악한 환경 에서 노동 을 강요하는 등 기업을 가리 키도록 되어 있으며, 입사를 권유 않는 기업, 전직 을 권장하는 기업이 블랙 기업으로 총칭된다.

확대 해석으로 사업장 주변 환경과 지역 사회에 대한 배려 공헌, 소비자의 요구 사후에 대한 고려가 투명한 기업 등을 가리켜 사용하기도한다. 소비자에 대한 서비스와 품질이 열악한 경우에도 사용될 수있다.

말의 유래는 구인 광고 와 PC 통신 시대의 네트워크 커뮤니티 등 여러가지 설이있다.

블랙 기업에 입사은 일반 기업에 비해 상대적으로 쉽다. 노동 집약적인 기업이 많고, 많은 인력을 필요로하고있다. 또한 이직률이 높기 때문에 항상 신인을 모집 계속하고 있으며, 내정 도 빠르다.헬로워크 및 구인 잡지 , 신문의 구인 광고의 "단골"이기도하다.그러나 입사 후 힘든 노르마과 장시간 노동, 사람이하고 싶어하지 않았지만에 맞지 않는 일, 불합리한 처사가 기다리고 심신이 피폐 파탄을 초래 퇴직에 몰린 것이다. 또한 경력이 거칠어 위해 다음의 전직 활동도 불리해진다. 블랙 기업은 인재를 많이 낭비하고食い潰す것에 의해서만 구성, 기술 계통의 블루칼라 에서 말하는 본래의 3K이라는 개념을 넘어 샐러리맨 버전 3K 직장이라고 할 상황이되고있다.

이런 기업 문화는 사회 문제 / 민사 소송 / 산재 신청 형사 소송 ( 모욕 죄 * 폭행죄 * 상해죄 / 배임죄 ) 등의 형태로 표면화할 수있다. 예를 들면 합리적 이유가없는 해고 와 이름뿐 관리직 , 서비스 잔업 강요, 파워 괴롭힘 , 위장 도급 , 과로사 [2] , 사회 보험 의 보험료 피해 파견 계약 해지 , 부당 노동 행위 , 유족 의 산재 인정 소송 등이있다 . 노동 문제 이외의 기업 지배 구조 (기업 지배 구조) 및 컴플 라 이언스 (법령 준수), CSR ( en : Corporate Social Responsibility 기업의 사회적 책임 수행)에 관련된 여러 문제가 평판되는 경우도 일반 기업에 비해 준수 무시가 정상 화해가 많다. 한편, 인터넷 게시판에 글 내용과 블로그를 감시하고, 조금이라도 회사의 평판을 나쁘게 작성하면 명예 훼손으로 인한 민사 소송을 제기할 경우도있다.

블랙 기업은 기본적으로 개별 기업이 가지는 체질적으로 평범한 문제이고, 또 소문 * 통설 에 따라 딱지 붙여 ​​라는 일면도 있고 세상 적으로도 "회사를 그만둔 혹은 해고로 사람이 홧김에 유포되고있는 것은 "라는 비판도 존재한다. 그러나 직원 및 취업 희망자들에게 회사의 선택은 인생을 크게 좌우하는 문제이다 따라서 인터넷 등에서는 활발히 논의 정보 교환이 이루어지고 있으며, 그 중 화풀이와でまかせ정보는 도태되는 경향이있다.[2 ]

2011 년에는 "블랙과 그렇지 못한 기업을 구분하는 방법"세미나가 개최되었다 [3] .

특징 [ 편집 ]

부탁 : 예이므로 많이 들어 않고 알기 쉽게 설명합니다.

"블랙 기업"체질 구체적으로 다음과 같은 점을들 수있다. 이러한 실태를 알 수 있다고 아무도 입사하지 않기 때문에, 후술하는 바와 같이 구인 잡지 등에서 허위 또는 의도적으로 오해의 소지가있는 정보를 제공 해서라도 합류 시키려한다.

(참고 : 여기서 설명하는 사례는 어디 까지나 일반적으로 논의되고있는 예이며, 실제 회사, 고유 명사와 전혀 관계 없다는 점에 유의되고 싶다)

경영자 [ 편집 ]

경영진이 압도적인 힘을 발휘하는 한편, 그에 걸맞는 책임을지지 구조가 없다

독재적인 경영, 공포 정치 적인 경영, 원맨 경영, 동족 (친족) 경영,上意下達. 사장이나 창업자 가문의 개인 숭배를 강요.

경영자가 폭력단 과 신흥 종교 와 연락할 수있는 ( 프런트 기업 등).

경영진 고급 관리직 (회장, 사장, 고문, 감사 등)과 일반 직원이나 일반 관리직 (지배인, 과장 등) 사이에는 결코 넘을 수없는 벽이있다.

일대에서成り上がっ했다 창업자와 세습 , 낙하산 인사 등 아마추어 다름 사람이 경영 자나 고위 임원이되고, 허허실실 직원 맡기고 가마 경영을하고있는 경우가있다.

직원의 희생이나 일회용을 전제로 한 사업 모델 을 구축하고있다 (예 : 대량 채용, 직원을 모두 이름뿐 관리직 시키는 등).

"고용된 점장"등 일부 현장 책임자에게만 책임이 집중된다. 불상사가 발각되어도 현장에 모든 책임을지지하고, 경영진은 시스템적으로 지켜지고 있기 때문에 쉽게 책임을 회피할 수있다.

"일부 직원들이 마음대로."등 경영진 스스로의 관계나 지시를 부정하고, 명목적인 감봉이나 강등으로 위장한다. 한편 직원은 징계 해고 경찰에 돌출 등 엄벌에 처해한다.

농담, 질타 격려, 질책과 교육을 가장한 폭언이나 폭력 등의 전력 성폭력, 직장 왕따 가 생겨도 "말한 수 없기 때문에"나 "지시에 따르지 않는"라고 시치미를 잘라 봐 없는 척한다.

조직 [ 편집 ]

합리적이고 합법적으로 일을하는 조직과 규칙을 만들지 않는다 만들 수 없다

회의가 작동하지 않습니다. 쓸데없이 긴 그냥 자유롭게 발언 할 수 없다. 합리적 객관적인 발언보다 발언권이 큰 일부의 의견만을 まかり通る.

자신의 성적을 위해 부하와 주위를食い潰す" 파쇄기 상사 " [4] 와 같은 행위를 부하와 동료에게하는 정규직 직원을 방치하고, 또한 직장 문제로 인식 극복하는 시스템이 없다.

자신들이 책임 지시는 구두로 지내다. IC 레코더 등으로 기록 [5] 하지 않는 한 증거가 남지 않기 때문에, 지시자가 실수를해서 증거가 없다. 한편, 직원이 책임로하는 각서와 서약서를 강요하고, 서류는 스스로 관리하고 수중 앞두고 직원에게 갖게한다.

자의적이고 보복적인 업무 명령 및 인사 (파워 괴롭힘)가 횡행한다. 객관적으로 합리적이고 정당한 업적 평가와 직무 평가가 행해지지 않는다. 적재 적소에 없다.

농담, 질타 격려, 질책과 교육을 가장한 폭언이나 폭력 등의 파워 성폭력 , 직장 왕따 통해 직원을 움직이려한다. 직원의 개성을 무시. 사소한 실수도 다수 앞에서 시끄럽게 저주 시말서 를 쓰게하고 " 일근 교육 "과 유사한 감금이나 자주 퇴직 강요 .

사원 교육이나 직원 연수가 신흥 종교 의 가역 세뇌 적인. 회사를 위해 목숨을 던진 치기도 마다하지 않고한다. 신흥 종교의 세뇌 수단을 추천하는 것도.

일과 개인의 구별이없고, 공사 혼동 이 난무하고있다. "내집" "사람의 인연을 소중히하는"등을 구실로, 직원의 휴일 및 개인 정보와 개인 자격으로서 활동을 방해. 회사 행사 (회식 등의 친목회와 아침 야구 등)과 정치 활동 (주로 경영자가 신봉하고있는 정치 단체와 정치 집회 등)에도 참여를 강제한다. 이 행사에 불참하는 경우 무단 결근 처리하는 경우도 있습니다.

직원의 경영진에 대한 체크 기능이 없다

노동 조합 을 만들어야하지 않거나, 노동 문제와 고용 문제에 대해 적극적 붉은 조합 이 많은 일본 공산당 의 하부 조직인 전국 노동 조합 총연합 (全労連) 산하의 조합 지부가 될 것을 노골적으로 기피 유니온쇼뿌 제도를 악용하여 어용 조합 에 강제 가입한다 ( 황 개 계약 에서 불법). 경영자가 어용 조합을 만드는 경우도있다.

경영진이 직원의 행동을 (비밀 경찰로) 감시한다. 내부 도촬 이나 전화 도청 , 감시 카메라, 밀고의 장려, 교우 관계를 모니터링하고 서버에 저장되는 메일 인터넷 접속 기록을 훔쳐 등. 목표는 직원 간의 단결을하지 않는다.

감사이 모양뿐만 작동하지 않고 경영진과 함께 기업 범죄에 가담하는 경우도있다. 명의만 감사의 인간이되는 경우도있다. 회사의 부정과 불법 문제가 발생한 경우 이사 회의 및 경영진에 문제 제기를하고 경찰, 법률 기관에 통보를하지 않는다.

행정 기관 ( 노동 기준 감독 서 * 사회 보험 사무소 등)의 직원이 방문하여 왔을 때, 경영자에게 불편한 이야기를 듣지 않도록 직원을 밖으로 쫓아낸다.

급여 대우 [ 편집 ]

격무로 장시간 노동 과중한 책임

인건비 절감을위한 업무량과 내용에 대한 인수가 공정하지 않고, 분업 수 없다. 예를 들어 기술적인 지식이없는 초보자가 "세일즈 엔지니어" "기술 영업부"등의 직함으로, 부근 영업을하면서 동시에 자사 제품의 유지 보수를한다.

잔업 것이 당연하고, 정시에 끝낼 등 도저히 무리한 작업량을 강요. 정시에 모든 직원의 근태 를 누르지하는 등 공작 근태 기록을 위조 또는 근태 기록을 날조하는 경우도있다. 또는 "정시까지 일을 해낼 수 없었다 너가 나쁘다" "회사의 전기 요금을 사용해서까지 일을하고 있기 때문에 감사 싶은"라고 질타 서비스 잔업을 강요하는 것도.

근무 시간과 휴일 " 접대 "(특히"접대 골프 ")에 교제한다.

"성적과 노력에 걸맞는" "노력이 보상"급여 제도로 성과주 및 연봉제 를 도입. 진짜 목적은 인건비 절감. 영업 부문 기술 부문뿐만 아니라 정량적인 판단이 어려운 인사 총무 부문에조차 소개. 상층부는 트집을 직원들의 봉급을 올려 않도록 자의적으로 나쁜 평가를 붙인다.

재량 근로제 와 플렉스 타임 제 를 이용하여 직원 구속 시간을 거의 무제한 연장 근무 수당을 발행하지 않기 위하여 도입하려고한다.

당직의 노동 기준 감독 서에 신고를하지 않았는데, 당직 및いいはり시간외 근무에 대하여 노동 대가를 지불하지 않는다 [6] .

박봉 위에 주머니

전근 이나 비품 대 등 제반 경비를 전액 또는 일부를 부담한다.출장 에 필요한 교통비와 숙박비도, 자기 부담이나 급여에서 공제된다.

근무에 필요한 교복 이나 도구 등을 회사가 부담 지급하지 않고, 반대로 직원에게 주문한다. 구입 입사 조건하는 케이스도 보인다.

노르마 이루어지지 않는 경우 가혹한 처벌

소득세 및 보험료 등을 공제한 집으로 금액을 시간급 으로 환산하면 금액이 최저 임금 이하가된다. "괜찮아"등의 명목으로 공제하고 급여를 자진 반납시키고, "자살"(영업 사원이 자사 제품을 본인이나 가족 명의로 자비로 구입하거나 계약을 체결 은어 것) 행위를 강요하고 집으로가 마이너스가되는 경우도있다.

어떤 불가항력에 대해서도 벌금을 가지고 간다. 예를 시설 자연 고장이나 악천후 자연 재해 등에 의한 열차가 지연 운행도 예외없이 벌금을 가지고 간다.

심신의 건강을 해칠 정도의 신체적 정신적 스트레스

2 교대제의 교대 근무 와 교대제 근무가 아니더라도 막차 지나서까지 근무이나 며칠 동안 회사에泊り込ん의 일 등 컨디션이 좋지 않아거나 우울증 등의 정신 질환을 일으킨다. 또한 과도한 스트레스로 인한 PTSD 의 발병, 발작적인 자기 죽음 과 과로사 등 생명을 잃는 사태도.

실력 향상과 경력은 전무

" 공급 업체 자격 # 벤더 자격 사항 문제 "를 참조

블랙 기업에서는 직원은 몇 개월에서 몇 년 동안 은퇴에 몰리는 처지가되지만, 만약 수년 재적 곳에 외부에서도 통용되는 기술은 거의 자라지 않기 때문에 경력 하는 구조도 아니고, 전직에 불리하게 될 가 많다.

대외적으로 통용되는 자격에 대해서는 소극적인 자세를 취한다. 자격 취득 자격 수당 등 인건비 증가 요인과 자격을 취득했을 때 은퇴하는 요인이 될 수도 있기 때문이다. 필요 서류를 준비하는 등, 시험 자체를 방해 할 수도있다.

자격 취득을 추천할 경우에도 대외적으로 통용되지 않는 사내 자격 ( "수준 마이스터" "고객 지원 전문가"등)이고, 대외적으로 통용되는 자격이 노르마되어있는 경우도있다.

외부를 구별하는 방법 [ 편집 ]

부탁입니다.: 예제 이므로 너무 많이 들어 않도록 부탁드립니다.

구인 광고 [ 편집 ]

이직률

블랙 기업을 아는 가장 쉬운 방법은 이직률 이다, 이직이나 퇴직 인원이 외부에 공개되지 않기 때문에 실제 이직률을 알 또는 헤아리는 것은 어렵다.

이직률이 높은 회사는 어떤 우량 기업 유명 기업 오래된 것이라도 잠재적인 블랙 기업으로 평가되고 수있다. 기타, 강압적인 업무 지, 성희롱이나 직장 왕따 (그들에 의하여 자주 사정 은퇴 강요 포함), 기업 부정과 기업 범죄에 관한 판례를 검색합니다.여러 번이 성폭력이 일어나고있는 회사나 조직은 블랙 기업 가능성이있다.

"직원의 평균 연령이 ○ 세 전후"젊은 → 대다수가 평균 연령 전후로 은퇴하고 경험이별로 없다.

"젊은 친구가 많은 ..."→ 경험은 있지만, 젊은 사원의 퇴직이 많은 직원의 교체가 심하다. 단기 고용 또는 일회용 사용 반하게을 전제로 한 대량 고용을 실시하고있는 의혹이 있습니다.

노르마

"미경 험자 (초급) 대환영!"→ 우대받는 것은 경험자, 일 수 몰라 미경 험자는 금세 하얀 눈으로 볼 수있다.

"젊은 사원에게도 중요한 업무를 맡깁니다"→ 미경 험자 다름인데 업무지도와 조언이 거의없고, 입사 때 경험과 동등한 일을 해내는 것을 요구하고, 그 책임이 젊은 사원에게 전가되는 . 젊은 사원에 중량물의 운반이나 위험한 작업을 강요하거나,이름뿐 관리직 에就ける수있다.

"노르마 없음" "노력한만큼 보상"→ 실제로 노르마 이상의 목표를 ​​"직원이 정한 자체 목표 "로 회사 측이 설정을 강요 연도의 전환기 등에"자율 목표 "를 조금씩 높이 설정하도록 강요한다. 달성할 수없는 경우 징계 해고 등 제재가 기다리고있다.

만일 할당량을 달성해서, "할 수 당연"라는 인식 밖에 없기 때문에 매출과 이익이 임금에 환원되지 않는 (노르마 달성에 대한 수당이나 보상이 없다).

장시간 노동

"가족 같은 분위기"→ 실제로 상사들이 휴일이나 개인에 지나치게 간섭하고 온다. 서비스 잔업 사귀고 잔업이 빈번히. 휴일에도 회사 행사에 강제 참가.

"잔업없이"→ 잔업 "대"가 없다는 뜻. 책임의 명목하에 "무급"에서 근무하는 것이며, 관리 부서에 많이 볼 수있는 상황.

"소수 정예"→ 작업량에 대한 인원 배치가 매우 과소 상황에서 제대로 분업되어 있지 않은 경우도있다. 잔업이나 휴일 출근도 빈번히 발생하고있다. 대규모 인원 감축을 마친 기업의 채용 등으로 자주 듣는 문언.

급여

"월 30 만원 이상 가능!"와 같은 높은 소득을 강조 → 잔업 / 휴일 출근 * 야근 등의 수당을 ( 노동 기준법 이 허용하는 한계까지) 가산한 합계액을 가리키는 경우가 많고,欄外에 그 취지가 눈에 띄지 않게 작게 병기하는 것이있다. 성과급의 비율이 큰에도 불구하고, 직원의 평균 연령 근속 연수에 비해 모델 연수입이 부자연스럽게 높은 경우도있다. 구인 광고에는 이러한 정보가 눈에 띄지 않게 나와있다. 또는 악덕 상술 에 의해 불법으로 얻은 이익 환원도 포함될 수있다.

이미지의 가장

"밝은 분위기"→ 체육 회계 적인 체질 기업 ( 근성 론 중심 영업직, 정신 론 중심의 기업 문화, 경영 자나 상사, 선배 사원의 불합리한 폭력과 폭언이 일상 다반 사)

구인 잡지 에서 호들 갖고 바람 초로의 남성과 아름다운 눈 여성의 사진이나, 사장과 직원들이 웃는 얼굴로 담소 사진 등 무해한 것 같은 이미지를 전면에 내세우는 기업 → 인상 조작 은 블랙 회사인 것을 반대로 숨김 이렇게하고있는 것을 의심한다.

구인 광고 또는 회사의 구인 안내 책자에서 "일하기 좋은" "실력을 발휘할 수" "나는 (나)의 인생을 바꾸었다"등의 체험 → 상부 및 구인 잡지의 제작 회사 에 의한 " 시켜 "

구인 구직 사이트 에서 "학생에게 인기 기업 순위"투표에서 아르바이트를 고용하거나 직원을 동원시키고하여 "조직표"를 넣게 마치 대학생들에게 인기가있는 것처럼 위장한다.

직종의 가장

비인기 직종을 설명할 때, 가타 카나어나 전문 용어, 혹은 자신의 조어를 포함한 애매한 표현을 많이 사용하여 의도적으로 오인 시키거나 다른 직종과 겸임하는 등 강요하는 수법도있다. 예를 들면, "판매"인 경우 매장 판매 가 아닌 방문 판매 , "고객 지원"는 불만 전화 처리 원 등.

가타가나 말 직종 → 크레이머 이나 불만에 대응하는 비인기 직종이 많다. 예를 테레혼아뽀인타 (테레아뽀)는 전화 영업 으로 오로지 전화를하게한다. "개발자" "서비스 관리자" "필드 맨"등 그럴듯한 가타가나 명칭은 방문 판매와 부근 영업. 위에서 설명한대로 유지 관리 부서 및 불만 처리를 겸업하는 경우도있다.오락 직원 홀 직원 Pachinko * Slot 상점 직원 경우가 많다 ( 오락실 직원도 "오락 직원"이라는 것이 있기 때문에 판단하기 어렵다).

"높은 소득 직종"만을 주장하는 구인 잡지 안에는 직종이 단순히 "영업" "판매"( 악덕 상술 * 사기적인 방문 판매 및 권유 수 있음) "수준"(불법 풍속 업종 직종 수 있음) "데이터 입력"( 스팸 메일 업체와 데이트 사이트 의 사쿠라 역 등 컴퓨터와 인터넷을 이용한 범죄를 생업으로하는 회사의 가능성) 등과 밖에 쓰지 않은 기업도 있으며, 어떤 회사의 인지, 어떤 직종의 영업인가를 일체 기록하지 않는 것도있다.

"강사 모집"→ 악덕 교재 회사의 판매. 또한, 실제의 " 교실 "인 경우에도 다른 업종의 회사가 담당 부업 것도 특별한 것이 아니라 전혀 문외한인 상사에게 자비되고, 강사 업무와는 동떨어진 회사의 본업을 돕고 하는 경우도 많다.

사무원 사무 구인에서 "다 평소 면제"→ 물품의 조달과 별채 사무실에서 협의, 회의 등 회사 차를 운전하는 필요도 있지만, 입사 후 일손 부족과 적당 부족과 같은 구실이 바뀌고, 영업직에 강제로 직종 전환되는 경우도있다.

파견 회사 의 "영업"나 "코디 네이터"→ 파견 사원 모집. "현장 연수"의 명목으로 거래 업체 (파견) 기업으로 단순한 파견 노동자 로 파견한다.

면접 [ 편집 ]

면접이 전혀 없거나 形骸화하고있다. 대량으로 이직하고 또한 이직되어도 빨리 대체 인력을 확보하므로 상당한이없는 한 대부분 채택한다.

"학력 불문" "인물 본위의 전형"→ 퇴직자가 많기 때문에, 입사한다면 누구나 좋은의 일례.

파견 대상 기업에서 불법 사전 면접 → 대면 협의 면담 직장 견학 등의 명목으로 진행된다. 교통비와 구속 시간 분의 임금은 지급되지 않는다. 이 경우, 당일 참석자 성명 및 직위와 발언 내용 등을 IC 레코더 로 녹음과 노트에 기록 메모를하고, 행정 기관에 파견법 위반 신고있다.

직장 [ 편집 ]

회사의 내실은 취업 후뿐만 아니라, 취업을 목표로 면접을 위해 기업 사업장을 요구했을 때 등에도주의 깊게 관찰하고 있으면 눈에 수있다.

취업 희망자가 희망하는 직장 견학 거부. 현장의 실정, 특히 실제로 직원이 작업 현장이나 사무실 등을 보이는 것을 싫어한다.

이미 해고 및 퇴직이 정해져있는 직원을 다음 년도에 입사가 결정된 입사 예정 직원와도 대면하지 않고, 눈길도없는 곳으로 고립시킨다.

인원수가 많은 기업이나 부서에 관계없이 제복 작업복 등에 이름표 / 자수 등 직원 이름 소속을 쉽게 확인할 수있는 것이 아니다. 직원의 교체가 심한 상황을 엿보게한다.

사무소의 규모 (면적 책상 사람들 원)가 구인표 직원과 크게 차이가있다.파견 과 도급 으로 이루어져있는 회사이다 가능성이 높다. 즉, 회사간에 계약 출근 표를 돌려 중간 마진을 착취하고있는만큼 기업이다 가능성이 높다.

염색 알로하 * 귀걸이 등의 작업에 적합하지 않은 복장과 장식을 달고 있고, 비록 정장 / 넥타이 등에도 필요 이상으로 화려 화려한 것이나 검은 색일색으로 등 조폭 같은出で立ち했다 자가 경영 관리직 속에있다.프런트 기업 가능성도있다.

관리자 이외에는 20 대 전후의 젊은 사원 밖에 없다. 체력이 친화적 젊은이를 선택 채용하지만, 열악한 환경에서 직원이 몇 년 이내에 이직에 몰릴 위하여.

같은 업종의 기업과 비교하여 괴상하게 고연령자가 많다. 청년층은 더 환경이 좋고, 능력을 닦을 직장을 목표로 전직 했다가 long - suffering 고연령 자 밖에 따르지 않는다.

능률이 부진한 직원 및 업무 못하고 가망이없는 직원에 대해서는 버리고 단념하거나 단념하고 방목하고, 반대로 복수 업무에 就か시키는 등의 엄격함을 과시한다.

채용 [ 편집 ]

채용 알림을 서면으로 통지한다. 채용 알림 전화 연락이나 고용 계약을 체결한 후 고용 조건을 구두로 차례차례로 바꾼다. 직종의 변경 등이있다. 녹음하지 않으면 증거가 남지 않는다.

개인 사업자로 채택한다. 직원이 아닌 경우, 산재에 대한 책임과 사회 보험 회사 부담이 없다. 정규직으로 채용되었다고 생각해도 노동 계약서의 기재가 다른 경우가있다. 또는 정규직으로 채용한 것처럼 오인한다.

채용 후 즉시 노동 계약을 작성하지 (노동자에게 불리한 고용 계약을 체결하기 위하여). 또한, 사용자의 의도에 노동자를 은퇴하는 경우 정규직으로 채용하지 않고 기간 계약 고용 계약을 체결하고, 기간 만료되면 은퇴할 것이다.

채용 직후 직원 급여 송금의 계좌를 요구하지 않는다 또는 직원에게 급여 시스템 (타임 카드 제도가 보합 제가 등)을 전혀 전하지 않는다. 기능이 나쁘면, 급여 미지급 또는 감봉 해고하려고 노리고 있기 때문이다.

법인 경우 가입 의무가있는 사회 보험 제도가 없거나 입사 후 일정 기간 (시험 기간 종료 후 사례가 많다)를 거쳐야 가입할 수 없다.

시험 기간이 짧은 (1 개월 미만의 경우도있다). 온순한 인간만을 絞り込も려고하고있다. 시험 기간 동안 しごき라고 칭하고 폭력에 의한 신인 교육을 실시하고, 과중한 할당량을 주기도하고 絞り込も려고하고있다.

반대로 사용 기간이 너무 긴 경우도있다. 해고되기 쉽고, 보수가 낮게 억제된다.

은퇴 [ 편집 ]

직원 측에서 그만 두려고하면 신속하고 간단하게는 그만둘 수 없다. "어디에 가도 통용되지 않는다"라고 협박하고, 퇴직 일을 마음대로 지연한다. 반면 회사 측에서는 자유롭게 은퇴 (실질적으로는 해고와 다름)하게된다.

일이없는 직원과 가망이없는 직원을 구분 좋은 곳에 불합리한 해고 사유로 퇴직 권장 한다. 그만 생각한 일을 물어도 "그곳에서 정해 달라"고 시치미를 자른다 (노동 기준법에서는 일반적으로 해고하는 경우에는 1 개월 전에 해고 예고를하여야하고, 징계 이외의 즉시 해고한다 30 일분의 해고 수당을 지급할 의무가있다).

강제적인 빚을 강제 저금. 특히 봉급 전액을 회사가 소유하는 지정된 계좌로 입금하는 것은 근로 기준법 에서 금지하고있다 (근로 기준법 18 조 1 항). 은퇴할 때 부채 상환을 강요하는 등 회사에縛り付ける위해 행해진다.유흥 업소 및 유흥 산업 , 기숙사있는 일용직을 많이 고용하는 기업 (탈출 방지를 위해)으로 보인다.

은퇴 이유 란에 " 개인 사정 "이라고 기입하도록 강제한다. 성희롱 등에서 퇴직하는 경우에도 노동 기준 감독 서에 제출하는 서류는 "회사 사정"라고 기재하지 않는다. 재취업에 영향을 줄로 위협 수도있다.

퇴직자에 대해서는 근무 기록을 은폐하거나 숨겨야 않거나 근무 중에 입은 외상 우울증 은퇴 후에도 장기간 고생 갇혀있는 경우가있다.

기타 [ 편집 ]

항간 "블랙 기업"으로하는 경영자가 "경영 노하우" "직원의 움직임"이라는 내용으로 사업 보고서 를 내고, 블랙 기업 경영자의 생각의 일단을 알 수있는 것도있다. 또한 TV 다큐멘터리 와 정보 프로그램 에서 "승자 기업 비밀" " 직원 교육 "특집에서도 과장과 연출은 있다고해도 기업의 내부 사정이나 경영자의 생각 일단을 알 수있다.

서류 분실 등의 사무 처리가 엉터리이거나, 계약서에 책임이 계시되는 것을 싫어 어두운 언약로 끝마치고 싶어하는 기업은 괜찮은 노무관리 수없고 열악한 근무 환경이 방치되어있을 가능성이 높다.

본래는 노조 측이 주장하는 "대등한 노동 조건"경영진이 표방한다. "자신의 뜻에 순종하지 않는다면 그만 두어야한다"라고하고있는 반면 의식의 정상 에서는 "대등한 노사 관계"며 근로 조건이 종신 고용 에서 않거나 연공 하지 않는 것을 이유로 가진 경영자도 있지만, 실정도 모르는 신입 사원은 속기, 입사 후 절대 복종을 강요당하는 것을 알게된다. 물론 근로 관계가 대등한 등이 아니라 중소 영세 기업이기 때문에 인사 평가는 경영자의 독단에 근거한 일방적인 성과주의 를위한 것이다. 실상은 사업이 궤도에 있지 않다 같은 기업이기 때문에 종신 고용에 대한 인건비가 염출 수없는 이유이다. 또한 근로 기준법에 정해져 있음에도 불구하고 편리한 같이 사회 보장비 (= 인건비 절감)이 걸리는 정규직과 비정규직의 개별을하지 궤변 (= 경영진 이외의 모든 직원이 1 년 각 업데이 트가있다 " 계약자 "대우)으로 사용된다.[7]