요약

젊은이의 성실 순진에 付け?ん있는만큼 아주 악질적인 경우가 많다는보고도 다수 소개되고있다. 안에는 대기업 근로자 파견 회사가 구직자를 정규직 면접라며, 실제로 비정규직 면담에 데리고 나갔다 극히 악질적인 사례도보고되고있다 

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마리화나는 식물 대마

(카나 비스 sativa 엘)을 가리키는 스페인어.

다른 나라에서는 강 응, 위드, 주전자 등이라고합니다.

마리화나는 다양한 성분 (카나비노이도)가

포함되어 있으며, 특히 도취의 효과

관련 오는 것이 THC.

(테트라하이드로카나비놀) 화학식 : C21H30O2

인간 두뇌는 카나 비 노이드 수용체가 있고

THC가 거기에 제의함으로써 다양한 효과가있다.

여행 중에 나타나는 효과에 특징적인 것은, 행복감.

청각 촉각 시각 미각의 예민화된.

식욕 증진, 만성 통증 완화 등등.

알코올에 가까운 효과를

사고 능력의 저하, 시간 인식의 변화,

단기 기억의 저해.

기타, 불면증, 아토피, 우울증, 기관지 천식,

크론병, 파킨슨병, 간질,

다발성 경화증, 근위 축성 측색 경화증 등

약 250 종류의 질환에 효과가 있고, 각국에서 이용되고 있습니다.

알코올에 의한 뇌 세포에 손상 감소 효과도있다.

특히 암세포를 보호하는 단백질을

저해하는 작용이 주목 받고 있습니다.

의존성은 담배보다 상당히 낮은 알코올보다 아래.

초등학교 - 대학 대학원 등의 교육 기관에서 교육 연구 활동은 민간 기업이 요구하는 인재 (요구)과는 직접 연속성이 없다고 간주되기도한다. 또한 대학 졸업생 및 대학원 수료자 중 일에 종사하는데있어서의 능력이나 커뮤니케이션 능력 , 사교성이 결여되어있는 자 (본인이 발달 장애 등을 가지고있는 것이 원인이 될 수있는)는 기업 경제 활동에 맞지 않은 존재이다.

커뮤니케이션 능력 등의 기본적인 휴먼 스킬은 OJT는 능력의 향상이 어렵다는 면이있다. 초등 학생 정도의 나이에서 하나하나 스텝 업 해 나가는 것이 바람직하므로 학교 교육이 이러한 "기업에 적합한 휴먼 스킬"세우는 역할을 가지고 있기도하다.

 1986 년 7 월 1 일 근로자 파견법 (통역, 항공기 조종사, 프로그래머 등 전문 기술을 가진 자만 대상)이 시행되면 하나의 회사에 소속된 것이 아니라, 부정 특정 다수의 회사와 계약을 맺고 살아가는 자유 와 같은 삶을하는 젊은이가 발생했다.

이것이 원래 백수의 발생 경위이고 처음 무렵의 백수는 "불안 정한 고용"가 아니었다. 백수의 상황이 돌변 것은 아르바이트의 임금이 급속히 떨어졌다 거품 경제 붕괴 이후이다.

빙하기 백수의 대 발생 [ 편집 ]

거품 경제가 붕괴하면 아르바이트 임금은 급속히 감소 동시에 많은 기업들이 정규직 고용 자체도 억제하기 시작했다. 1993 년 이후 졸업자의 구인 배율은 감소하고 기업 측의 신입를 엄선하는 태도는 어려워졌다 [6] . 따라서 올해 졸업자의 구인 배율이 한 배 이상으로 유지하고 있으면서, 학생들은 수십여 돌고 내정가 하나 찍힐 잡히지 않는가하는 상황으로 빠졌다. 소위 취직 빙하기 의 도래이다. 2000 ~ 2005 년 초 빙하기라고시기는 심하고, 대졸조차도 절반 가까이가 취직조차 할 수 없다는 상태였다. [7]

또한 헬로워크의 중도 채용 규모도 구직자 수 (취업 희망자)에 대한 구인 수 (고용 구)가 절반 가까이 부족한 상황 이었기 때문에, 신입 단계에서 취업 못한 사람의 몇 할인가 백수로 추가 이외에 대안이없는 상황으로 내몰 렸다. 이것이 나중에 심각한 사회 문제 "빙하기 백수"의 발생 경위이다.

문부과학성은 최근 백수 백수의 증가는 젊은이의 모랄의 저하가 주원인이다라는 판단에서 정규 수업 시간을 줄이고, 기업 측의 요청에 따라 " 직장 체험 "을 비롯한 직업 교육 을 추진하고있다.

학력 필터와 압박 면접에서 상당히 어려운 상황에 놓여있는 학생도 적지 않다. 한편 일부 고학력 사람하고 즉시 전력으로 사용할 수있는 사람은 우위에 설 상황이되고있다.

그 이유는 위의 "빙하기 사이에 판매자 시장"며 "대도시 지역"에서 언급하고있는 것 이외에도, "구인은 내도 채용자를 내지 않는 기업"이른바 "엄선 채용" 의 존재가 거론된다. 

불경기 년, 좋은 인재가 있어야 정원을 충족하지 않더라도 채용을 취소 버리는 경우가 많다. 특히 신인 선수를 처음부터 성장 여유가없는 중소 기업은이 경향이 강하고, 처음부터 학부를 한정하여 보충하는 경우도 많다

 

취업 유급은 다음 연도도 신입으로 취업 활동을위한 유급이며 취업 활동을 한이 정해지지 않은 사람의 선택의 한 가지이다. 2010 년 졸업에서는 7 명 중 1 명 혹은 그 이상이 취업 유급했다 [19]. 취업 유급이 많은 이유는 기존 졸업생의 정규직으로 일자리가 좁고, 유급라도 신입으로 취업하는 것이 유리하다 실태가있다. 더 많은 대학이 마지막 빙하기와 이번의 급격한 고용 정세의 악화를 감안하여 단위를 가지고 마친 상태에서 의도적으로 졸업 절차를 취하지 않고 유급 학생을위한 학비 감면 제도 이 만들어진 것도 이유로 꼽힌다. 학교 측도 그 같은 제도를 마련하는 배경에는 취업률 하락의 다른 학교 자신의 취업지도도 아주 곤란하게되어 있는지 등이있다. 그러므로 이와 같은 어려운 상황을 역으로 이용해, 신입 정규직 취업률 높이 및 취업지도의 충실을 선전 문구로 학생에게 어필하는 대학도 많이 나오고있다. 또한 이러한 조치는 단지 취업을위한 구제 조치로서뿐만 아니라 현재 많은 학생들이 3 학년부터 취업 준비를 시작하는 학문에 전념하지 못할 수 있으며, 취업을 걱정하는 나머지 해외 유학 등 학생에게 피해 상황, 대학 측이 고심하고있는 것을들 수있다. 

"남편이 일하고, 아내가 가정을 지키고 아이가 두 명있다"라는 표준 가구 (가족 55 년 체제 )가 정착하고 있었을 무렵에 태어난 때문에이 가족 이미지에 대한 동경을 가지고있다. 그러나 사회가 낮은 경제 성장 내지 마이너스 경제 성장의 시대로 변화했기 때문에 표준 가구를 실현하는데 어려움을 수반 상황이되고있다. 현실은 정규직만의 독신 가구, 남편 정규직 전업 주부 가정, 남편 정규직 아내 부 가구, 남편 아내 모두 정규직 가구, 남편 아내와도 비정규직의 가구, 아내 정규직 남편 비정규직, 비정규직 전용 총각 가정, 부모에게 기생충으로 부양 가족의 일원으로 가족 격차와 가구 소득 격차가 나왔다. 이 격차는 매우 심각하며, 빈곤의 확대 재생산에 이어져 우려가 강해지고있다. "가족 격차"그대로 비참한 가혹한 형태가되어 "소득 격차"로 나왔다.

소비자의 관점에서 말하면, 디플레이션의 낮은 가격에 질 좋은 물건이나 서비스를 제공하는 기업이 늘어났다 시대이다. 의류는 유니 클로 가 소매업에 100 엔 숍 이 일고있다. 또한, 온천 여관이나 뷔페 등 합리적인 서비스도 증가했다고 파악 수도있다. 확실하게 잃어버린 10 년 일본 경제에 깊은 어둠을 준 버블 이전에는 없었던 새로운 서비스와 판매 방법을 확립했다고 생각할 수도있는 것이다. 

채용 작업 조사에 따르면, 기업의 신규 채용은 버블 경제 붕괴 1991 년 (약 84 만 명)를 정점으로 1997 년 (약 39 만 명)까지 감소했다. 다음은 증가하고 1999 년 (약 68 만 명)에 정점이 된 후 다시 하락하고 2001 년 (약 41 만 명)을 바닥에 다음은 증가하고있다.

종신 고용을 중시하던 당시의 풍조 아래에 재학중인 직원을 해고하는 것이 곤란했기 때문에, 과잉 인력을 감축하는 방법을 신규 채용의 억제에 필요한 것이 그 큰 이유이다. 이시기에는 인구가 많은 제 차 베이비붐 세대가 취업하는시기에 겹쳤기 때문에, 경쟁이 격화되고 취업이 매우 곤란하게되었다. 흔히 말하는 취직 빙하기의 도래이다. 취직 못한 많은 젊은이는 백수와 니트가되고, 취직 빙하기 세대라고, 그들의 생활 고용 불안정, 사회 보장의 부담이 충분하지 못하고 안전망에서 새어이자라는시 즉시 곤궁한 상태에 빠지는 등 큰 사회 문제가되고있다.

실업률은 1998 년경부터 경영 악화로 구조 조정을 명목으로 대규모 해고도 빈발하게 전후 최악을 기록하여 전국 평균 5 % 이상에 이르렀다.

중도 채용은 억제가 절정에 달한 1999 년 유효 구인 배율이 0.5 배 하락했다.

당시 대기업 "약간명 채용" "채용 제로"도 적지 않았다. 버블 붕괴 이전에 일정 수준의 평가를 받고있는 대학을 졸업하고 있으면, 그 대학에 맞는 일자리를 사실상 보장되어 있었다고해도 과언이 아니지만, 극단적인 사용 억제 위해 난관 대학의 졸업생 마저 곤란한 취직 활동을 강화했다. 또한 본래라면 채용한 신입 대해 기업에서 일정 기간 교육을 실시하고 전력으로 육성, 그리고 현장에서 업무에 就か하는 것이 보통이다, 실적 악화를 받아 교육의 여유도 없어지고, 신입 대해 "즉전력"한인 능력을 요구하는 풍조도왔다.

공무원 인기 [편집]

이시기는 일변하여 공무원의 인기가 매우 높아졌다. 민간 기업의 도산과 구조 조정이 잇따라 신규 채용을 짜내는 가운데 "경기 동향에 좌우되지 어렵다"는 공무원의 특징이 버블 기와는 정반대의 포착 방법을되어 그 건전한 성에서 공무원을 희망하는 학생 가 증가했다. 한편 장기 불황에서도 실직의 염려가 거의없고, 수입 감소의 쓰라 림도 당하지 않고 연금이나 사회 보험 등 복리 후생도 충실한 공무원이 민간에 비해 우대되고 있다고 비판하는 여론도 고조 했다.

건전한 공무원 직을 희망하는 학생이 증가하는 한편, 불경기에 따른 세수 감소를받은 재정난과 공무원 개혁에 따른 인력 감축의 영향으로 지방 자치 단체는 신규 채용을 축소했기 때문에, 공무원은 아주 좁은 문 로 변했다. 지나친 취업난 때문에, 대졸자 (특히 중소 학교 다음 대졸자)가 학력을 숨기고 고졸 채용 테두리 공무원에 채용된 경우도 있고, 2000 년대 중반 이후 고베와 오사카시, 또한 요코하마시 등에서 속속 같은 행위가 발각되어 문제가되고있다.

고용 정세 회복 [편집]

2003 년경부터 드디어 경기가 회복세로 돌아섰다 무렵, 기업을 오랫동안 지탱해온 베이비붐 세대의 은퇴가 일제히 눈앞에두고 있었다. 본래라면 중견 사원이나 젊은 사원이 베이비붐 세대가 가진 경험과 기술을 계승하는 입장에 있었지만, 장기간 사용 억제를 위해 많은 기업에서 20 ~ 30 대 중반의 직원이 매우 적고, 인원 연령대 구성을 왜곡하기 때문에 상속이 원활하게 이루어지지 않는다. 따라서 기업은 서둘러 인원 확보에 달려, 2005 년도 (2006 년 봄 입사 예정자)는 올해 졸업자의 구인 총수는 버블 경기 시대와 같은 수준으로 회복하여 2006 년도 ~ 2008 년도 (2007 년 봄 ~ 2009 년 봄 입사 예정자)의 신입 대학생의 구인 상황은 "버블 경기 시간 이상"라고 할 정도의 수준에 도달했다.

또한 기업 전반에 심각한 일손 부족하게되어 있지만, 핵심 인재를 육성 투자의 관점에서 신입 둘째 신입 획득에 달리는 한편, 위의 "취직 빙하기 세대"프리 터와 니트를 다시 정규직 고용 넣으려면 투자 측면에서 비효율적인 것으로 소극적이다. 2006 년 출범한 아베 신조 정권은 세대 간의 격차 확대를 시정의 일환으로 재도전 제도를 내놓았다. 그러나 제도가 정착하기 전에 아베 내각은 퇴진하고 재도전 제도는 흐지부지되어 버렸다.

신입 채용 채용이 늘어난 반면, 정작 신입은 그 대부분이 불경기 일본 밖에 모르고 성장하고 있으며, 그것은 고로 대기업 지망으로, 종신 고용을 요구하는 보수적이고 안정 지향적인 경향이있다. 따라서 대기업의 경쟁률이 매우 높은 반면 중소 기업은 아무리 구인을 내려도 신입 좀처럼 응모 오지 않고, 어려운 국면에 처했다. 또한 구인 수나 취업률이 개선된 것도 사실이지만, 기업 공개했다 구인 수 제자리 인원은 채용하지 않는다 (채용 인원보다 질을 중시하는 엄선 채용) 추세에 있었기 때문에, 우수한 학생은 내정을 차례로 받지만, 그렇지 않은 학생은 내정을 하나달라고하는데 고생 "내정 격차"가 생겼다.

이러한 "판매자 시장"몇 년 계속되었지만, 세계 금융 위기가 표면화했다 2008 년 가을 이후는 닷컴 버블 붕괴 때보다 급격한 기세로 구인 수가 감소, 취직 빙하기로 퇴보하게되었다.

토지의 평가 방법의 변화 [편집]

그 전까지는 토지 신화도, 토지는 단순히 소유하는 것만으로도 자산 가치가 있고, 그 가치는 훼손하지 않는 것으로 생각되었다. 토지 가격의 산정에 있어서는 거래 사례 비교법은 지금까지 거래 실적이나 주변의 토지 거래 사례를 기준으로 가격을 결정하는 방법이 중요했다. 버블 붕괴 후 그 토지 임대료 등으로 올리는 수익을 감안하면 수익 환원법에 의한 평가 방법도 고려될하게되었다.

버블 붕괴 이후에는 부동산 가격이 크게 하락할 때 투자 기금이 큰 손실을보고받을 보험 금액이 目減り을 계속하는 한편, 빚은 고스란히 남아 있고, 경우에 따라서는 보험을 포함한 모든 자산이 마이너스로 돌아서는 등 구내 구독자를 고황에 빠뜨렸다. 만기시 반려 금액이 원금을 크게 밑돌고, 수수료도 걸릴 수에서 해약도 단행하고, 주가가 떨어질수록 순식간에 보험 금액이 줄어들 것을 목격하고 "내가 빨리 죽는 것이 좋겠다는 것인가 "라고 묻는 피보험자, 담당자가"맞습니다 "라고 대답 사례도 전해진다. 만기 보험 반려 돈이 최소 금액이 보장되는 사망 보험금을 크게 밑돌았다 경우에는 사망 보험금을 획득하기 위해 피보험자가 자살을 선택한 경우도 있었다.

후, 고객 측면에서 위험에 대한 설명을하지 못함으로 많은 소송이 제기되고 대개의 경우는 고객과 판매자 모두의 과실을 인정하고, 판매자 측에 손해 배상을 명령하고있다.

한국의 베이비붐세대

1955~1963

55.세 정년이라고 봤을 때, 은퇴시기

2010-2023

60.세 정년이라고 봤을 때, 은퇴시기

2015-2028