일벌레

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일벌레 (하고 각ちゅうどく)은 생활 의 양식이어야 할 직업 에 사생활을 많이 희생해서 박아 상태를 가리키는 말이다. 영어 워커 홀릭 ( 영어 : Workaholic )라고도 불린다. 목차 [非表示]
1 개요
2 지역적인 파악 방법의 차이
2.1 일본
2.2 구미
2.2.1 미국
2.2.2 유럽
3 사회적 영향
4 각주
5 관련 항목

개요 [ 편집 ]

일벌레는 일에 몰두별로 가정과 자신의 건강 등을 희생하는 상황을 가리??킨다. 그 결과로 과로사 및 황혼 이혼 같은 사태를 초래할 수도있다. [1]
지역적인 파악 방법의 차이 [ 편집 ]

일과 사람과의 관계는 지역에 따라 다소 다르기 때문에 일에 "중독 (의존)"가능한 지 여부를 사정도 다소 다른 경향이 보인다.
일본 [ 편집 ]

일본 에서는 한때, 특히 남성에 있어서는 "메시 방향"등의 단어로 대표되는 것처럼 자신의 몸을 돌아보지 않고 직업에 매진하는 것이야말로이 좋다고하는 규범 이 존재하고 자신보다 조직을 우선하는 것이 사회적으로 요구되었다. 이 가운데는 유급 휴가 를 가지고 것조차 죄악처럼 간주되었다.

고도 경제 성장 시기의 일본에서는 차 세계 대전 에 패한 뒤 전후 가난한 시절의 경험에서 국가의 부흥과 경제 발전에 매진하는 것이야말로 사회에서 개인에게 요구되어 대상 메시 봉공 정신과 함께 업무에 매진하는 사람이 많아 보였다. 이 당시 아직 일본에서는 여성 의 사회 진출이 진행되지 않았던 것도 있고, 여성 직장인이 가정을 무릅쓰고 일은 드문 가정에서 남성을 지원할 수 요구되었다. 남성 직장인이 가정을 무릅쓰고 일을 우선하는 것은 당연하다고하는 풍조도 볼 수있어 지역 사회 의 희석도 있고, 육아은 유일하게 어머니의 책임되었다. 특히 엘리트 직인 사업 을 시작으로 샐러리맨 에서도 가정을 돌아보지 않는 사람은 많이 볼 수 직장을 "전쟁터 '에 비유, 거기 향하는" 기업 전사 "라는 말도 태어났다.

그러나이 일본에서도 고도 경제 성장기에서 임시 불경기를 거쳐 버블 기에 도착할과 직업에 몰입한 나머지 건강을 해치거나 또는 과로로 사망하는 사람이 눈에 띄게되어 사회 문제 로 일에 몰입의 위험이 지적되기 시작했다. 또한 노동 재해 및 직업병 에 보인다 안전과 건강을 손상까지 일할 수의 시비도 불문했다. 또한이시기에는 여성의 사회 진출도 진행, 과로로 컨디션을 무너뜨리는 커리어우먼 도 적지 않게 발생했다.

또한, 고도 경제 성장기에 가정을 무릅쓰고 회사를 위해 매일 늦게까지 일에 몰두하고 휴일조차 회사 간부 및 거래처와의 " 접대 골프 "가족 서비스조차도하지 않은 남성 샐러리맨이 정년 퇴직 때 집에서 가정부 다름 다루어 아내에서 갑자기 이혼을내는 "황혼 이혼"문제 (실제로는 연금 분할 제도의 실시도 영향을주고있다)도 부상하고있다.

이 방향성은 미국 등에서 "경제적 동물"( 1969 년 에는 유행어가되기도했다) 라고까지 비판 (또는 경악)되어 1990 년대에는 경제 성장의 둔화를 받고 노동 시간 단축도 일어났다 (→ 샐러리맨 섹션 참조). 다음 소수 정예 채용 인원 감소는 임금 상승을 수반하지 않는 장시간 노동이 확산되는 추세에있다 (→ 명목 관리직 등 참조).

과로 일본인이라는 이미지는 이미지 자체가 선행하고있다는 비판도있다. 이러한 비판의 하나로서 선진국에서는 미국의 평균 노동 시간은 일본인보다 길고, 또한 일본인보다 저임금 장시간 노동으로 일본을 추격하고있다 (한국, 중국 등) 중 진수 국가의 실태 가 존재한다는 것이있다. 그러나 일본의 노동 시간은 통계에 나타나지 않는 무상 노동 (→ 서비스 잔업 )이 많이 포함되어있다.

또한이 노동 시간에는 정규직의 절반 정도의 노동 시간이다 수 많은 파트타임 노동 시간도 포함되어 있으며, 일본에서는 최근 파트 타이머가 증가 추세에 있기 때문에 이것도 전체로서 일본 평균 노동 시간을 크게 누르고있다. 이러한 이유로 표면에 숫자만으로 단순 비교할 수는 없다. 일본의 장시간 노동과 서비스 잔업의 확산은 저출산 원인으로 자주 논의되는 점의 하나이다.

일벌레에만 한정하지 않고, 과로로 인한 우울증 이나 정신 질환 , 자살 등 사생활의 더 많은 것을 희생하는 일을 노동은 비극으로 연결 쉽다. 이러한 이유로 2007 년 말 무렵부터 일본 정부 등이 워크 라이프 밸런스 (일과 생활의 조화)의 노력을 시작했다.

직장에서 사람이 기계 다름없는 취급을하는 것을 "인간 소외"라고 말한다.
구미 [ 편집 ]

서양 에서는 옛날부터 "사람은 먼저 가정에있어, 그 대가를 얻기 위하여 일이있다"는 개인주의 의 가치 및 일요일 을 안식일로하는 종교적인 배경도 있고, 일본인과 같은 일을 에 매몰하는 자세를 "와카호릿쿠 (일 의존"work "(일)과"alcoholic "( 알코올 중독 )와의 합성어 ) "라고 표현하고 기피했다. 또한 일본에 비해 실업률이 높았던 구미에서는 일벌레가 실업자 의 일을 빼앗아 버리는 것으로부터도, 과도한 과밀 장시간 노동은 사회적으로 문제가 있다고 간주되었다.

이 풍조는 1980 ~ 1990 년대 에 이르기까지 계속되었지만, 최근에는 약간 일부 직종에만 다른 경향이 보인다. 또한 유럽 과 영국 · 미국 에서는 노동 환경이 크게 다르며, 미국이나 영국에서는 일부 직종에만 일본인과 동일하거나 그 이상 분량의 노동을 할 수있다.

또한 회사의 오너와 경영진 (임원 이상) 동안 생활을 돌아보지 않는 것 같은 과밀 일정으로 노동하는 사람도있다.
미국 [ 편집 ]

미국 은 소송 사회 라고도하는만큼 형사 민사 소송 이 많은 나라이지만,이 재판의 장소에서 변호사 의 좋고 나쁨을가 재판의 장래를 좌우하고 원고 · 피고 쌍방에 고용된 변호사가 열변 을 휘두르는 경우도 많다. 이 때문에 변호사들은 가질 모두를 내고 재판에 임하는가이 자리에서는 본인의 성격 (개성)에서조차 강력한 무기가되는 경우도 볼 수있어 이러한 개인 자질에 관련 기능직으로 분야에서 와카호릿쿠 관해서는 종종 사회 문제로 거론된다.

유사한 경향은 미디어 관계 자나 연구직, 최근에는 정보 처리 기술 관련 기술자도 볼 수 과도한 노동에 의한 건강 피해에 경종을 울리는 함께 보충 등으로 대표되는 건강 붐 시장도 성황이다.
유럽 [ 편집 ]

유럽 ??(영국을 제외한 EU 국가)에서는 노동자의 권리 보호의 생각이 뿌리 깊게 "워커 홀릭"는 모욕적인 표현으로 사용되는 경우가 많다.

그러나 이러한 노동자 보호의 자세가 기업 쉽게 근로자를 해고할 수없는 상황을 만들어 독일과 프랑스에서는 노동 시장의 경직 화와 청년 실업자의 증가, 경제적 효율성의 저하 등을 초래하고있다 것도 사실이다. 또한 점포의 영업 시간을 법으로 규제하고있는 것이 많다에 일반 노동자는 노동 시간 외에 일하는 것을 매우 싫어하기 때문에이 지역에서는 편의점 등의 업체가 발전하기 어렵다 같은 경향을 볼 된다. 일반 상점 ( 서비스업 )에서도 공휴일에는 조속히 가게를 닫는 원래 공휴일에는 상점을 열지 또는 법에 의해 열 수 없다는 경향도 보인다.

특히 영국 과 프랑스 등에서는 정규 노동자와 비정규 노동자 간의 노동 환경의 격차가 크고, 이민 문제와 인종 차별 과 함께 심각한 사회 문제가되고있다 (→ 외국인 노동자 ).

북유럽 국가에서는 정부의 노동 시장 참여가 강하고, " 동일 노동 동일 임금 '원칙을 철저히하여 노동 시장의 유동화와 노동자 보호의 양립을 도모하고 국제 경쟁력 유지 강화에도 기여 하고 있다고한다 (→ 복지 국가론 ).
사회적 영향 [ 편집 ]

폐해만이 눈에 띄는 일벌레지만, 반면에 다음과 같은 통계도있다.

일본에서는 해마다 악화 일로를 걷고 저출산 고령화 이지만, 여성의 취업률 이나 노동 시간이 긴 현에서 다른 현보다 여성이 평생에 아이를 벌 수가 많다는 것이다. 2005 년 의 후생 노동성 이 발표한 白書 이지만, 이에 따르면 30 대 전후의 여성이 잘 작동하고있는 현은 다른 현보다 분명하게 아이를 가진 비율이 높은 (여성의 취업 비율이 높은 호쿠리쿠 지방 과 중국 시코쿠 지방에서는 출생률이 비교적 높고, 여성의 취업 비율이 낮은 킨키 지방 과 관동 지방 , 동해 지역 에서는 출생률이 낮은 경향이있다). 반면 남성의 취업 시간이 긴 지역에서 아이들은 적은 경향도 보이고 통틀어 "일벌레 = 저출산 해소 '라는 번역도 아니지만, 특히 여성의 취업과 저출산 해소는 일정한 관련성이보고 된다.

현대 일본에서 육아 비용은 첫 아이 약 1300 만엔 (육아 기간은 22 년으로 계산)의 자산이있다 ( 국민 생활 백서 2005 년판 기준), 여성이 잘 일할 수있는 환경이 갖추어져있다 지역은 경제적으로 여유가 있기 때문에, 아이를 버는 심리적인 부하가 가벼운와 후생 노동성 백서에서는보고있다. 이들은 아이를 맡기고 일하러 좋은 날 핵가족 이 많은 지역이나 또는 보육원 등 사회적인 육아 시설을 갖추고있는 지역에 겹쳐있다.

그러나 취업이 출산을 촉진하는 것은 아니고, 아이를 많이 낳은 위해 육아 비용이 늘어나, 아이의 성장에 손이 많이 가지 않게 된 후 육아 교육 비용을 벌 목적으로 재취업을 하는이라고도 생각할 수도 가능하다. 각 가정에는 다양한 사정이 포함된 것이다.
또한 국민 생활 백서에서는 같은 22 년 동안에 걸리는 육아 비용에 관해서, 둘째 아이는 20 % 감소한 1000 만 원 셋째 아이는 40 % 감소한 800 만 엔으로 추산하고있다. 많은 아이를 버는 것처럼, 한 사람 당 양육비는 이른바 중고품 이나 습관에 따라 떨어지는 경향을 볼 수 있으며 다른 쪽은자를 벌 때마다 보조금을내는 지자체도이를 가미하면 더욱 육아 비용은 내려갈 생각된다.

결혼한 여성이 가정을 걱정하지 않고 일할 그것을 지원할 수있는 체제가 갖추어져있다는 부차적인 결과이지만, 역으로 말하면 가정 번거로움없이 일할 사람은 경제적 여유 도 있고 자식 벌어 쉬운 (결과적으로 저출산 해소) 경향도 보인다.

이 사회적인 육아에 대한 지원 체제에 관해서는, 스웨덴에서는 특히 육아 복지의 확충이 저출산 경향의 브레이크가되어있는 모습을 볼 수 있지만, 호주와 일본에서는 복지를 해마다 충실 하여도 반비례으로 출산율은 하락하고, 효과는 불명확하다. 또한 일본에서는 보육 시설의 정원이 여성의 취업 요구 증가에 대응하는 정도 증가하고はおら않고 대도시권에서는 대기 아동 등의 형태로 보육 시설에 입원 대기하는 사태가 악화되고 있으며, 지방보다는 도 대도시에서 저출산이 심각 해지고있는 원인도 생각된다.